50代で派遣に応募しても決まらない。
3社落ちる
5社落ちる
10社落ちる
ここまで来ると多くの人が思います。
「もう働けない年齢なのではないか」
ですが、結論から言います。
50代の派遣就活は“あなたの能力”で決まっていません。
20代・30代の就活と違い
50代の採用は「評価の仕組み」がまったく別です。
つまり
頑張り方を間違えると
何十社受けても通りません。
逆に
ポイントを押さえると急に決まります。
まずは現実を整理しましょう。
結論：受からない原因は5つしかない
50代が派遣で落ちる理由は
実はほぼパターン化されています。
1．仕事選びを間違えている
2．書類で止まっている
3．面談で止まっている
4．体力で判断されている
5．相対評価で負けている
多くの人は
「全部ダメだ」と感じますが
実際はどこか1ヶ所だけで止まっています。
ここを特定しないまま応募を続けると
延々と落ち続けます。
① 仕事選びを間違えている人
一番多いのがこのケースです。
・軽作業ばかり応募
・楽そうな工程ばかり選ぶ
・女性比率の高い職場へ応募
工場の採用は「誰でも出来る」ではありません。
企業は
“辞めなさそうな人”
を探しています。
つまり
向いていない仕事に応募した時点で
採用率はほぼゼロになります。
まず受かる土俵に乗る必要があります。
② 書類の時点で止まっている人
面談まで進まない人は
能力ではなく書き方の問題です。
50代の場合、企業が見るのは
・空白期間
・退職理由
・一貫性
ここで「不安」を感じさせると
面談に進みません。
頑張って応募しても
企業はあなたを見てすらいません。
③ 面談で落ちる人
派遣の面談は面接ではありません。
確認作業です。
ここで落ちる原因は
スキル不足ではなく“印象”です。
・受け答え
・話し方
・働く気の強さ
企業は
「続くかどうか」だけを見ています。
対策を知らないと
普通に話しているだけで落ちます。
👉 面談で通る答え方
④ 体力で判断されている人
50代の最大の壁です。
企業は体力テストをしません。
しかし必ず見ています。
・姿勢
・体格
・動き
・疲れやすそうか
ここで不安があると
どれだけ人柄が良くても通りません。
能力ではなく
“続けられるか”の判断です。
⑤ 相対評価（あなたのせいではない）
最後が最も重要です。
50代の採用は減点方式ではありません。
比較です。
・少し若い人が来た
・経験者が来た
・近所の人が来た
これだけで落ちます。
つまり
あなたが悪いわけではありません。
就活を続けるほど
自信が削られますが
実際は
“席取りゲームに負けただけ”
のケースが多いのです。
ここまで読んだあなたへ
受からない理由は
努力不足ではありません。
順番の問題です。
× とりあえず応募
○ 勝てる場所へ応募
これを変えるだけで
急に決まる人は多いです。
次にやるべき行動（ここから順番）
まずここから読んでください。
1．受かる仕事を知る
2．面談対策をする
3．書類を整える
4．体力の最低ラインを作る
以下にまとめています。
・受かる仕事
・面談対策
・書類対策
・体力対策
まとめ
50代の派遣就活は
若い頃の就活と同じ感覚では通用しません。
落ち続ける人ほど
真面目に全部を頑張ろうとします。
ですが必要なのは努力量ではなく
戦い方です。
正しい順番で進めれば
決まる確率は一気に上がります。
まずは一つずつ
原因を潰していきましょう。