（50代のリアル体験ベースで解説）
派遣に登録したのに
「連絡がこない」「紹介されない」「放置された」
これはかなり多くの人が経験します。
特に50代になると顕著です。
私のケースでも――
- 時給1800円
- 上尾の組立作業
- 2か月短期
に応募し、WEB面談まで実施。
「1週間以内に合否連絡」と言われたのに 連絡なし。
1か月後も求人掲載中。
再応募すると
「応募者多数のため不採用」
その後、仕事紹介はゼロ。
同様の対応は
シグマテック
でも経験しました。
結論：放置は普通に起きる
まず知っておいてください。
派遣は登録＝仕事紹介ではありません
むしろ
登録＝人材データベース登録
です。
派遣会社の内部の仕組み
図：派遣の採用フロー
応募
↓
登録データ化
↓
社内選考
↓
企業へ推薦（ここに行けるのは少数）
↓
職場見学
↓
採用
あなたが止まるのはここです
社内選考
企業にすら紹介されていません。
なぜ連絡が来ないのか（本当の理由）
年齢フィルター
求人票には書けませんが現実はあります。
企業の本音
・覚えが早い人
・体力ある人
・長く続く人
＝若年層を優先
つまり
面談＝採用検討ではない
データ収集の意味もあります。
とりあえず掲載（釣り求人）
あなたのケースが典型例です。
特徴
- 面談したのに紹介されない
- ずっと掲載されている
- 条件が良すぎる
- 再応募しても落ちる
これは
人を集めるための募集
の可能性が高いです。
社内選考で落ちている
派遣の本当の採用率
| 段階 | 通過率 |
|---|---|
| 応募 | 100% |
| 登録 | 90% |
| 社内選考 | 20〜40% |
| 企業紹介 | 10〜20% |
| 採用 | 5〜10% |
50代はここが下がります。
グラフ：年代別通過率イメージ
20代 ████████████████ 80%
30代 ████████████ 60%
40代 ███████ 35%
50代 ███ 15%
派遣会社は案件不足
派遣会社は求人を持っているようで持っていません。
つまり
人 ＞ 仕事
なので紹介は選別されます。
同じ求人が消えない理由
よくある疑問
「応募したのにずっと掲載」
理由：
- 辞める人が多い
- 常時募集
- 離職率が高い
- 人間関係が悪い
私が入ったパチスロ工場も
昭和的マウントが残っていました。
つまり
良い求人ほど消え、悪い求人ほど残る
放置される派遣会社の特徴
| 特徴 | 意味 |
|---|---|
| 連絡なし | 社内選考落ち |
| 掲載継続 | 人が定着しない |
| 高時給短期 | 釣りの可能性 |
| 面談だけ | データ収集 |
逆に紹介が来る派遣会社
登録後に連絡が来やすい会社もあります。
- テクノサービス
- ランスタッド
- ヒューマントラスト
特にテクノサービスは
リクルート 系のため
電話営業文化が強い
→ 登録後の接触率が高い
LINE応募の実態
ランスタッドのLINE応募では
- 3日以内メール → 不採用
- 電話 → 合格
- 多数応募 → ほぼ落ちる
5件応募して全滅でした。
つまり
簡単作業＝競争率MAX
なぜ一度働くと紹介が増えるのか
理由はシンプルです。
未経験者＝不明な人
勤務実績あり＝安全な人
派遣は信用ビジネスです。
対策：一番効果がある行動
派遣からの連絡を待たない
これが重要です。
行動リスト
- 自分から電話
- 条件を伝え直す
- 勤務可能日を言う
- 短期でも受ける
これだけで紹介率が変わります。
50代が理解すべき現実
- 放置は普通
- 不採用連絡は来ない
- 面談＝選考ではない
- 登録＝採用ではない
つまり
期待すると疲れます
まとめ
派遣登録後に連絡が来ない理由は
能力ではなく仕組みです。
- 社内選考で止まる
- 年齢優先順位
- 案件不足
- 釣り求人
- 離職率問題
そして最重要ポイント
派遣は受け身だと決まりません
自分から連絡して初めて動きます。
参考URL
（派遣の仕組み理解用）
https://www.mhlw.go.jp
https://www.haken.or.jp
https://www.recruit.co.jp
この記事を読んだ方へ
放置されても気にする必要はありません。
それが派遣の普通です。