50代になると仕事探しは一気に難しくなります。
「応募しても連絡が来ない」
「面接にすら進めない」
「同じ求人を見続けているだけ」
私自身、何十件も応募して落ち続けた経験があります。
若い頃は
“どの求人サイトを使うか”
なんて意識したこともありませんでした。
しかし50代になると違います。
仕事が決まるかどうかは、求人サイト選びで半分決まる
と言っても大げさではありません。
この記事では、実際に10社以上の派遣会社へ登録し働いてきた経験から
「受かる媒体」と「落ちる媒体」の違いを正直に書きます。
結論：受かる媒体ではなく「受かるルート」がある
先に結論を書きます。
50代は
求人サイトから応募してもほぼ通りません。
重要なのは
求人サイト → 派遣会社 → 紹介案件
この流れを作ることです。
つまり
求人サイトで仕事を探すのではなく
仕事を紹介してもらう側になること
これが50代の仕事探しの本質です。
タウンワークは求人が多い＝ライバルが多い
大手求人媒体で代表的なのがタウンワークです。
工場・倉庫の案件は本当に多い。
毎日のように新着求人が出ます。
ですが裏を返すと
見ている人が圧倒的に多い
つまり
・若い人
・体力のある人
・経験者
が一斉に応募します。
50代が普通に応募するとどうなるか。
書類選考で落ちます。
私は何度も経験しました。
応募しても連絡すら来ない。
タウンワークは
「受かる媒体」ではなく
派遣会社を見つける媒体
として使うのが正解です。
最重要：派遣会社に大量登録する
私がやっている方法はシンプルです。
工場系・倉庫系の派遣会社に片っ端から登録する
登録している派遣会社は10社以上あります。
- ランスタッド
- パーソル
- ホットスタッフ
- テクノサービス
- TMSサービス
- スタッフリソース
- ウィルエージェンシー
- その他中小派遣会社
なぜここまで登録するのか。
理由は一つです。
公開前の求人を紹介してもらえる
派遣会社は求人媒体へ掲載する前に
登録スタッフへ連絡することがあります。
電話
メール
LINE
「こんな仕事ありますけどどうですか？」
このパターンです。
派遣会社にとってもメリットがあります。
一度働いた人なら真面目に来ると分かっているからです。
私もこれまで
5回ほど掲載前の求人で働いています。
しかも条件が良い案件が多い。
ただし頻繁にはありません。
年に1～2回あるかどうか。
それでも、この差は大きいです。
この紹介が無ければ無職期間がもっと長くなっていました。
真面目に働くと紹介率が上がる
派遣は使い捨てと思われがちですが違います。
休まず
遅刻せず
文句を言わず働く
これを続けると
「あの人なら紹介できる」
という扱いになります。
50代は能力より信用です。
一度信用を得ると
求人サイトで戦う必要が減ります。
Indeedは若者が多い
現場の人に「どこから応募した？」と聞くと
20代30代はほぼIndeedです。
ですが掲載内容はタウンワークと同じ。
結局同じ会社の求人です。
つまり50代からすると
ライバルが増えるだけになります。
求人ボックスは探すのが大変
求人数が多すぎて
目的の仕事に辿り着きにくいです。
結果として効率が悪い。
50代は数撃てば当たる戦法は厳しいので
時間を使う媒体ではありませんでした。
ハローワークは種類が違う
ネット閲覧できますが
50代向けは
- 警備
- 清掃
- パート
が中心です。
派遣はほぼありません。
時給も低く
短時間で稼げない。
私はまだやりたくないので使っていません。
外仕事は天候に左右され体力的にもきついです。
結局、受かりやすいのは媒体ではない
ここまでの結論です。
50代は
受かる求人サイトは存在しません。
あるのは
受かりやすい派遣会社
受かりやすい案件
これだけです。
50代の仕事探しの正解
まとめると
- タウンワークで派遣会社を探す
- 片っ端から登録する
- 一度働き信用を作る
- 紹介案件を待つ
これが一番仕事が途切れない方法でした。
数打ちゃ当たるではなく
繋がりを増やすと当たる
50代の仕事探しは
応募活動ではなく人間関係です。
若い頃と同じ探し方をしていると
永遠に決まりません。
私自身、この方法に変えてから
無職期間はかなり減りました。
仕事が見つからない人は
まず応募数を増やすより
登録数を増やしてみてください。
そこから流れが変わります。