工場で働き始めて数日。
- 周りは普通にこなしている
- 自分だけ遅い
- 怒られる
- もう辞めた方がいいのでは…
こう感じる人はとても多いです。
ですが先に結論を言います。
最初の1ヶ月ついていけないのは異常ではありません。正常です。
むしろ最初から出来る人の方が珍しい。
私は酒工場・パチスロ工場・仕分け・倉庫・コールセンターなど様々な派遣を経験しましたが、
例外なく「最初は必ず遅い」です。
そしてある日、急に出来るようになります。
筋トレと同じです。
最初は重かった重量が、1ヶ月後には普通に扱えるようになるのと全く同じ現象です。
工場の習熟曲線（成長の流れ）
作業習熟度
100% | ●1ヶ月
80% | ●3週
60% | ●2週
40% | ●1週
20% | ●初日
0% +------------------------------
初日 1週 2週 3週 1ヶ月
👉 2週間で要領を理解し、1ヶ月で戦力化する
これはどの工場でもほぼ共通です。
なぜ最初は遅いのか
① 作業のリズムを知らない
ライン作業は「速さ」ではなく「タイミング」です。
酒工場では一升瓶ケースを流すタイミングがあります。
私はそれを知らず流して怒られました。
さらにキャップ付きの瓶を流してしまい再び怒られました。
つまり能力ではなく
ルールの理解不足 です。
② 遅い人ほど自己流でやる
遅い人の特徴
| 行動 | 結果 |
|---|---|
| 自己流 | ミス増える |
| 聞かない | 上達しない |
| 覚えようとしない | 同じ失敗 |
| 周囲を見ない | 浮く |
私の場合は社員・先輩派遣の動きを観察して真似します。
👉 工場は才能ではなくコピー能力です
③ 会話が原因で評価を落とす
ペット用品仕分けで
同期と話していたら社員に報告されクビになりました。
責任者に言われた言葉
「お金が発生しているのに仕事中の雑談はよくない」
その通りです。
工場ではスキルより姿勢が評価されます。
怒られるのが怖い人へ
パチスロ工場ではもっと厳しかったです。
1台 約50万円
壊せば損失
当然ミスには厳しい。
実際、怒られて何人も辞めていきました。
ですが重要なのはここです。
最初の2週間でクビになることは基本ありません
問題になるのは
1ヶ月後も改善が無い場合 です。
クビになるライン
| 期間 | 状況 |
|---|---|
| ～2週間 | 見習い期間（安全圏） |
| ～1ヶ月 | 観察期間 |
| 1ヶ月以降 | 判断期間（危険） |
派遣の場合、直接「クビ」とは言われません。
派遣会社経由で終了になります。
遅い人の改善方法（最重要）
① 自己流でやらない
工場は効率化された動作の集合体です。
独自アレンジは事故の原因になります。
② 上手い人をコピーする
③ 社員に聞く
聞くのは評価が上がります。
聞かない方が評価が下がります。
④ それでも無理なら営業に相談
向き不向きは存在します。
向いていない仕事は本当にある
私はコールセンターを4日で辞めました。
理由
- 税金の知識が必要だった
- 100件/日の電話
- 声だけのコミュニケーションが苦手
向いていませんでした。
工場は出来た
コールセンターは無理だった
つまり能力ではなく適性です。
工場向きの人・向かない人
| 向いている | 向いていない |
|---|---|
| 黙々作業 | 会話中心が好き |
| 同じ作業OK | 変化が欲しい |
| 手を動かす | 頭を使う仕事好き |
| コピーが得意 | アドリブ型 |
結論：辞めるか続けるか判断基準
続けるべき
- 2週間以内
- 要領が分かり始めた
- 体力だけきつい
辞めるべき
- 内容が理解できない
- 向いていないと確信
- 精神的ストレスが強い
最重要メッセージ
「遅い＝無能」ではありません。
工場は学校ではありません。
適性産業 です。
出来ないのはあなたが悪いのではなく
場所が違うだけです。
まとめ
工場の仕事についていけないと感じるのは普通です。
- 2週間 → 要領理解
- 1ヶ月 → 戦力化
- それ以降 → 適性判断
焦って辞める必要はありません。
しかし
向いていない仕事を続ける必要もありません。
私はコールセンターを辞め、
工場の方が合っていると分かりました。
仕事は我慢大会ではなく
相性探しです。
あなたが遅いのではありません。
場所が違うだけです。