同じ求人に応募したのに
なぜか自分だけ落ちる。
「年齢のせいか…」
そう思いたくなりますよね。
ですが、現場を何度も経験してきて断言できます。
50代でも受かる人は普通に受かる。
落ちる人は何社受けても落ちる。
これは年齢ではありません。
“評価ポイント”が違うのです。
工場の採用は学歴でも資格でもありません。
面接官が見ているのはたった3つ。
能力20%
継続性50%
人柄30%
つまり
「できるかどうか」ではなく
続ける人間かどうかです。
この記事では
実体験をベースに
・受かる人の共通点
・落ちる人の特徴
・面接で見られる本当の評価ポイント
を解説します。
工場は“即戦力”を求めている
企業が欲しいのは優秀な人材ではありません。
辞めない人です。
工場は常に人手不足です。
ですが採用は慎重です。
なぜか？
教育コストが高いからです。
ラインを止める
ミスが出る
不良が増える
新人一人で数十万円の損失になることもあります。
つまり企業はこう考えています。
未経験OK＝誰でもいい
ではない
未経験OK＝続く人ならOK
落ちる人の特徴
① 類似経験がない
同じ未経験でも差が出ます。
| 職歴 | 評価 |
|---|---|
| 工場・倉庫経験あり | 高評価 |
| 立ち仕事経験あり | 普通 |
| デスクワークのみ | 低評価 |
工場は体力職です。
“似た環境で働いたことがあるか”を見ています。
② 空白期間が長い
ブランクは確実に聞かれます。
なぜなら
継続力の指標だから。
3年以上空くと評価は下がります。
特に危険な回答：
「体力的にきつくて辞めました」
これでほぼ不採用です。
③ 体力がなさそうに見える
実はかなり見られています。
・極端に細い
・猫背
・覇気がない
これだけで
「持たないな」
と判断されます。
工場は多少の重量物を扱うためです。
④ 腰痛を伝える
これは致命的です。
安全配慮義務があるため
企業は採用できません。
受かる人の特徴
では受かる人は何が違うのか。
共通点まとめ
| 項目 | 採用される人 |
|---|---|
| 体格 | 普通〜がっちり |
| 挨拶 | 大きい |
| 返事 | 即答 |
| 通勤距離 | 近い |
| 勤務開始 | 即日可 |
| 職歴 | 現場系あり |
① 人柄がまとも
結局ここです。
工場はチーム作業です。
クセが強い人は敬遠されます。
・目を見て話す
・敬語
・相槌
これだけで評価が変わります。
② 続ける意思を見せる
面接官の本音
「3ヶ月続く？」
ここしか見ていません。
良い回答例
長期で安定して働きたいと考えています
体力仕事は慣れています
③ 即日勤務可能
やる気の証明になります。
実際、採用率が上がります。
④ 家が近い
地味ですが強いです。
通勤30分以内は評価が高い。
遅刻・欠勤リスクが下がるためです。
良い例・悪い例（図解を挿入）
面接で必ず聞かれる質問と答え方
退職理由
NG
きつかった
人間関係が悪かった
OK
別分野に挑戦したい
長期で働ける環境を探している
志望動機
NG
近いから
OK
コツコツ作業が得意で長く続けたい
実体験：同じ求人で明暗が分かれた話
同じ日に面接した人がいました。
年齢も同じ50代。
私より痩せ型の方。
結果は
私だけ採用。
理由は明確でした。
その方は
「できるか不安です」
と何度も言っていました。
工場が一番嫌う言葉です。
企業は能力より
安心感を採用します。
それでも落ちる理由
最後に重要な事実。
採用は相対評価です。
あなたが完璧でも
・より若い
・経験が長い
・近い
人がいれば落ちます。
なので気にする必要はありません。
チャンスが高い求人
この表記があれば狙い目です。
・シニア活躍中
・50代活躍中
・未経験多数
まとめ｜採用の本質
工場採用は試験ではありません。
安心感の確認です。
採用される人は優秀な人ではない。
辞めなさそうな人です。
・体力がありそう
・素直
・近い
・すぐ働ける
これだけです。
逆に言えば
能力は後から付いてきます。
50代でも問題ありません。
企業は今日も
“長く働く人”を探しています。
あなたが思っているより
採用基準はシンプルです。