50代になってから工場の仕事が急にきつくなった。
以前は普通にできていた作業なのに、足腰がもたない。
休憩中も疲れが抜けず、「このまま続けられるのか」と不安になる――
でも、生活のために簡単には辞められない。
転職も不安、収入も減らしたくない。
だから我慢して働いている人がとても多いです。
実は、50代で体力がもたなくなるのは珍しいことではありません。
問題は「辞めるか続けるか」ではなく、
体を壊す前に働き方を変えられるかどうかです。
この記事では、
工場を辞める前に必ず知っておいてほしい対処法を、
現場経験ベースで解説します。
50代の派遣面談は“スキル面接”ではない
工場や倉庫の派遣で見られるのは能力ではありません。
採用担当が見ているのは「続けるかどうか」です。
私が何度も面談を受けて分かったのは、評価の比率は次の通りでした。
能力20％・継続性50％・人柄30％
つまり「できる人」より「辞めない人」が採用されます。
派遣会社の面談で聞かれる質問
① 現在の状況
- 今働いているか
- いつから働けるか
② 職歴
- どんな仕事をしてきたか
- 退職理由
③ 希望条件
- 時給
- 通勤時間
- 嫌な作業
- 残業対応
④ 不採用時の対応
- 他の仕事紹介を希望するか
私の体験談
WEB面談が増えたコロナ以降、特徴がはっきりしました。
採用される時
→ その場で決まる or 翌日連絡
落ちる時
→ 「〇日までに連絡なければ不採用」
この時点でほぼ決まっています。
つまり企業は
職歴を照らし合わせているのではなく
「現場で問題を起こさないか」を見ています。
工場見学で見られているポイント
チェックリスト図解
・姿勢
・返事
・歩き方
・話し方
・表情
・反応速度
スキルは見ていません。
人柄を見ています。
見学時に言ってはいけないNGワード一覧
即不採用になりやすい危険ワード
（ほぼ一発アウト）
- 「体力に自信ないです」
- 「腰痛あります」
- 「重い物は持てません」
- 「残業はできればしたくないです」
- 「とりあえず働ければいいです」
- 「長く続けるかは分かりません」
- 「合わなかったら辞めます」
- 「前の職場は最悪でした」
- 「仕事は簡単そうですね」
👉 理由
企業が見ているのは 能力ではなく継続性
このワードは“すぐ辞める人”判定になります。
高確率で評価が下がるワード
（ジワ落ちタイプ）
- 「覚えるの苦手です」
- 「細かい作業は向いてません」
- 「スピードは遅いです」
- 「できるだけ楽な作業がいいです」
- 「人付き合いはあまりしたくないです」
- 「通勤が遠いので大変かも」
👉 面接官の頭の中
「トラブルの予感しかしない」
👉 理由
企業が見ているのは 能力ではなく継続性
このワードは“すぐ辞める人”判定になります。
面談・工場見学で使える「正解テンプレ回答集」
50代の派遣は
うまいことを言う必要はありません。
必要なのは
👉 「安心して長く働けそう」と思わせる返答
ここではそのまま使える形にしています。
① 志望動機を聞かれたとき
NG回答
家から近かったので応募しました
→ やる気なし判定
OK回答（テンプレ）
通勤距離が無理なく継続できる範囲で、長く働ける環境だと思い応募しました。
ポイント
- 近い＝楽したい ではなく
- 近い＝継続できる に変換
② 体力は大丈夫ですか？
NG回答
年齢なりです
→ 不安要素
OK回答（テンプレ）
日頃から体を動かしているので、立ち仕事には慣れています。無理な力を使わず継続できる作業を意識しています。
※筋トレしている人は強い武器になります
③ 腰痛・持病ありますか？
NG回答
少しあります
→ ほぼ終了
OK回答（テンプレ）
現在は作業に支障はありません。負担のかからない姿勢を意識して作業しています。
※「ゼロ」より「管理できている」が安全
④ 残業できますか？
NG回答
できればしたくないです
→ 不採用率大幅UP
OK回答（テンプレ）
事前に分かれば対応可能です。
企業の受け取り方
＝協力的な人
③ 腰痛・持病ありますか？
NG回答
少しあります
→ ほぼ終了
OK回答（テンプレ）
現在は作業に支障はありません。負担のかからない姿勢を意識して作業しています。
※「ゼロ」より「管理できている」が安全
④ 残業できますか？
NG回答
できればしたくないです
→ 不採用率大幅UP
OK回答（テンプレ）
事前に分かれば対応可能です。
企業の受け取り方
＝協力的な人
⑤ 覚えられますか？
NG回答
覚えるの遅いです
OK回答（テンプレ）
メモを取りながら確実に覚えます。前職でも同じ方法で対応していました。
※能力ではなく姿勢を答える
⑥ 長く働けますか？
NG回答
合えば
→ 一番嫌われる回答
OK回答（テンプレ）
長期就業を前提に応募しています。
これだけで印象が変わります。
⑦ 最後に「質問ありますか？」
※ここは合否を分ける重要ポイント
NG
特にありません
＝興味なし
OK質問例（どれか1つでOK）
- 一日の作業の流れを教えていただけますか？
- 皆さんどれくらいの期間働かれていますか？
- 入社後はどの作業から覚えますか？
- ・何人くらい働いていますか？
- 休憩時間はどのように過ごしますか？
- 繁忙期はいつですか？
内容は何でも良いです。
働く気があるかの確認です。
評価：大幅アップ
最重要ポイント
派遣面談は「評価を取りに行く場所」ではありません。
減点を防ぐ場所です
50代採用の基準はシンプル
- 続けそうか
- 問題を起こさなそうか
- 指示を聞きそうか
これだけです。
よく聞かれる質問と回答例
| 質問 | 落ちる回答 | 通る回答 |
|---|---|---|
| 退職理由 | 人間関係が悪くて | 契約満了です |
| 体力 | 腰痛があります | ストレッチでケアしています |
| 残業 | できればしたくない | 可能な範囲で対応します |
| 希望 | 軽作業だけ希望 | 業務内容に合わせます |
| 不安 | 重い物は苦手 | 手順を覚えれば対応できます |
NG行動
・目を見ない
・相槌を打たない
・タメ口
・無表情
・質問しない
特に危険
「何か質問ありますか？」
→「特にありません」
これはほぼ不採用です。
工場見学の服装
派手でなければOK
私：紺パーカー + ズボン → 問題なし
服装で落とされることはありません。
落ちる人の共通点
・短期職歴を正直に語りすぎる
・体の不安を話す
・条件を細かく指定
・ネガティブ発言
企業が欲しいのは
優秀な人ではなく
トラブルを起こさない人です。
通る人の特徴
・「できます」で統一
・否定しない
・質問する
・表情がある
・返事が早い
面談前にやるべき準備
ノートに書いておく
- 聞きたいこと
- 希望条件
- 勤務可能日
これだけで会話がスムーズになります。
面談の本質
工場や倉庫の仕事は誰でも出来ます。
だからこそ見られているのは
継続できるかどうか
です。
面談前にやるべき準備
ノートに書いておく
- 聞きたいこと
- 希望条件
- 勤務可能日
これだけで会話がスムーズになります。
面談の本質
工場や倉庫の仕事は誰でも出来ます。
だからこそ見られているのは
継続できるかどうか
です。
まとめ｜50代の派遣面談は“能力”より準備で決まる
50代の派遣面談は
スキルや若さで評価されているわけではありません。
企業が本当に見ているのは次の3つです。
- 継続して働けるか
- 周囲とトラブルを起こさないか
- 指示を素直に聞けるか
つまり
**採用の判断は「仕事が出来るか」ではなく
「安心して任せられる人か」**です。
多くの人が落ちる理由は
経験不足ではありません。
- 退職理由を正直に話しすぎる
- 体力の不安をそのまま言う
- 質問が無い
- 反応が薄い
この4つだけです。
逆に言えば
ここを直すだけで通過率は一気に変わります。
多くの人が落ちる理由は
経験不足ではありません。
- 退職理由を正直に話しすぎる
- 体力の不安をそのまま言う
- 質問が無い
- 反応が薄い
この4つだけです。
逆に言えば
ここを直すだけで通過率は一気に変わります。
そして一番大切なのは
「選ばれる人になろう」としないことです。
派遣面談はオーディションではありません。
企業は“優秀な人”ではなく
辞めない人を探しています。
だからこそ
無理に良く見せる必要はない
不安を言わないだけでいい
これが50代面談の本質です。
もし今回の案件が不採用でも問題ありません。
派遣は相性が全てです。
正しい受け答えを続けていれば
必ず合う職場に当たります。
焦らず
一つずつ通過率を上げていきましょう。
次の面談では、
今回より確実に通る確率が上がっています。