50代派遣が受からない理由｜書類選考で落ちる本当の原因と対策

「また不採用…」
「面談まで行かない…」

50代で派遣に応募すると、まず感じるのが
異常なほどの書類落ちの多さ です。

私も

• ランスタッド LINE登録 → 5社応募 → 全滅
• パーソルテンプスタッフ → 約10社応募 → 全滅

という経験があります。

簡単な袋詰め作業ですら通りませんでした。

求人票には
「女性活躍中」「20代活躍中」
などの記載はありません。

それでも落ちます。

ここで気づきます。

結論：50代は「能力」ではなく「採用リスク」で落とされる

書類選考で落ちる理由は、ほぼこれです。

企業が見ている項目	本音
年齢	長く続かないのでは？
体力	途中で辞めるのでは？
人間関係	若い上司と合う？
作業速度	慣れるのが遅い？
ケガ	労災リスク

つまり

年齢＝不安要素の集合体

能力以前の問題なのです。

図解：派遣の採用判断の仕組み

応募者
↓
派遣会社
↓（紹介するか判断）
企業担当者
↓（最重要）
リスク評価
↓
採用 / 不採用

ここで重要なのは
企業は「一番安全な人」を取るということです。

優秀な人ではありません。

なぜ書類審査で落ちるのか

男女比バランス問題

袋詰め・検品などは実質女性メイン職場が多いです。
表記されていなくても現場は固定されています。

つまり

男性50代 → 現場に合わない → 不採用

これは珍しくありません。

若年層前提の工程

組立・ライン作業はスピードが重要です。

企業側の本音

教えるコストが高い年齢は避けたい

単純作業ほどライバルが多い

誰でもできる仕事ほど若年層が集中します。

作業	採用率
梱包	低い
検品	低い
組立	低い
夜勤	高い
二交替	高い
ライン作業	高い

人気がない仕事ほど受かります。

ここまで読むと
「50代はもう仕事がないのでは？」
と感じるかもしれません。

ですが、実際には働いている人もいます。

私が実際に働いた時の給与明細の一部です。

※個人情報部分は加工しています

つまり問題は
年齢そのものではなく「選び方」と「見せ方」でした。

面談（工場見学）で落ちる理由

書類を通過したのに落ちる場合
当日の印象が原因の可能性が高いです

工場見学＝実質面接です。

企業担当者は以下を観察しています。

• 挨拶
• 目線
• 話し方
• 体格
• 継続性

面談で見られているチェックリスト

観察ポイント	見られている意味
目を見て話せる	指示理解できるか
声の大きさ	コミュ力
歩き方	体力
服装	清潔感
発言内容	クレーム気質

面談の最重要ルール

マイナス情報は絶対に言わない

例

• 腰痛があります
• 体力に自信ない
• 長くはできないかも

→ 100%落ちます

私も腰痛を正直に話して落ちました。

派遣の目的は
まず採用されること

健康状態の自己申告は必要最低限で大丈夫です。

採用率が上がる履歴書の書き方

経験は“寄せる”のがコツ

少しでも近い仕事は書きます。

例：工場希望の場合

NG	OK
事務職のみ記載	工場補助経験を追加
空白期間	家業手伝い記載
短期バイト省略	作業経験として記載

企業は「できるか」ではなく
やったことがあるか を見ています。

工場見学の服装

スーツ不要です。
重要なのは清潔感。

項目	推奨
服	紺・グレー
髪	整える
ひげ	剃る（無理ならマスク）
靴	スニーカーOK

きれいな工場ほど見られます。

志望動機テンプレ（必須）

必ず入れてください

御社の仕事に大変興味を持ち応募しました。

これを言うだけで印象が変わります。

通勤距離は採用率に直結

企業は近い人を好みます。

質問されます

何で通いますか？

「自転車です」は好印象です。
理由：休まない可能性が高いからです。

受かりやすい仕事の選び方

職種	理由
夜勤	人が集まらない
二交替	不人気
重作業	若者が避ける
ライン作業	定着率低い

ジレンマですが
楽な仕事ほど落ちます。

まとめ｜50代派遣は落ちて普通

50代になると
書類審査で落ちるのは当たり前です。

それは能力ではありません。
年齢による採用リスク判断です。

• 書類落ち → 気にしない
• 面談落ち → 改善できる
• 職種選び → 最重要

派遣は
「合う現場に当たるまで続けるゲーム」です。

だから落ちても問題ありません。

むしろ普通です。

対策をすれば通ります。