「派遣ってどんな理由なら休めるの？」
「ズル休みってバレる？」
こんな疑問を持っている方は多いと思います。
私自身、派遣で働く中で何度か休んだ経験があります。
体調不良や大雪など正当な理由もあれば、正直ズル休みもあります。
この記事では実体験をもとに
・使える休む理由
・実際に使ったリアルな理由
・NG例
・本音の結論
を包み隠さず解説します。
派遣を休む理由は何がいい？【結論】
結論から言うと、
👉 シンプルで無難な理由が一番通ります
具体的には
・体調不良
・家庭の事情
・天候トラブル
このあたりが王道です。
余計な説明は不要で、簡潔に伝えるのがポイントです。
実際に使った休む理由（リアル体験）
ここはすべて実体験です。
体調不良
一番多いのがこれです。
電話で
「体調不良で本日お休みさせてください」
と伝えれば問題ありません。
実際、これで深く聞かれたことはほぼありません。
大雪で通勤できない
前日の夜から朝にかけて大雪が降り、路面状態がかなり悪くなったことがありました。
自転車で駅まで15分かかるため、これは無理だと判断し休みました。
👉 こういった天候理由は正当なので問題なしです
工場見学を理由にしたズル休み（本音）
これは正直な話です。
派遣の更新がされなかった時に、
👉 「工場見学がある」と言って休みました
いわゆるズル休みです。
正直に言うと、そのときは楽でしたが
👉 後から「情けないな」と感じました
どんな理由なら通りやすい？
私の経験上ですが、
👉 年に1〜2回程度ならほぼ問題なしです
理由を深く聞かれることもありません。
逆に、
・頻繁に休む
・理由が毎回違う
・不自然
こうなると疑われます。
実際の連絡方法（現場ごとに違う）
派遣は現場によって連絡方法が違います。
今の職場（倉庫）
👉 派遣先の担当へLINEで連絡
これだけです。
かなり楽です。
派遣先の担当者が私たちが休み易い配慮と担当者も電話連絡に対応するのが煩わしいからでしょうね。
以前の派遣先
👉 派遣会社の営業担当へ電話
「体調不良で休みます」と伝えるだけでした。
点鼻薬の工場（特殊ケース）
事前に休むと分かっている場合は、
・赤い紙の「休日届け」に記入
・理由と日時を書く
・部署の課長へ手渡し
その後、課長が総務へ提出する流れでした。
事前に分かっている休みはどうする？
👉 必ず事前に伝える
・派遣先の担当
・または営業担当
これをやっておけば印象は悪くなりません。
やってはいけないNG理由・行動
ここはかなり重要です。
NG行動
・無断欠勤（バックレ）
・連絡が遅い
・嘘を重ねる
👉 これは信用を失います
NG理由の特徴
・話が長い
・内容が不自然
・毎回違う理由
👉 シンプルが一番です
ズル休みの本音（正直に話します）
私はズル休みをしたことがあります。
その時は正直楽でしたが、
👉 自分に対して情けない気持ちになりました
「根性ないな」と思いましたね。
どこまでなら許される？
これはかなり大事です。
👉 年に1〜2回なら問題ない
ただし、
👉 それ以上になると印象が悪くなります
・派遣先
・派遣会社
どちらからも信用が落ち、
👉 最悪、契約終了（解雇）の原因になります
無理な時はどうするべきか
結論はシンプルです。
👉 本当にしんどい時は休んでいい
無理して悪化する方が良くありません。
有給も使ってOK
・有給があるなら使う
・事前に申請する
👉 これが一番安全です
まとめ
派遣を休む理由についてまとめます。
・体調不良が一番無難
・天候理由もOK
・ズル休みは後悔しやすい
・休みすぎると評価が下がる
結論はこれです👇
👉 休むのはOK
👉 でも“やり方”が重要
最後に
休み方に不安がある方はこちらも参考にしてください。